키즈노트는 “당신과 우리의 열정으로 특별한 순간이 더 빛나도록”이라는 미션을 바탕으로 한국과 일본에
270만명의 사용자를 위한 영유아 교육기관 전용 모바일 서비스를 제공하는 기업입니다.
키즈노트는 '인재 중심의 경영'을 핵심 가치로 삼아, 모든 구성원이 잠재력을 최대한 발휘하고 함께 성장할
수 있는 조직 문화를 만들어 나가고자 합니다. 이러한 인재 중심의 문화를 바탕으로 조직 내 인재 밀도를
높이며 능동적인 조직 문화를 구축하는 데 핵심적인 역할을 수행할 HR 담당자를 모시고자 합니다.
본 포지션은 단순한 팀 관리를 넘어, 아직 120명 규모의 '사춘기 단계' 조직이 겪는 성장통을 이해하고
이를 극복하는 핵심 역할을 수행합니다. 각 성장 단계에 맞춰 HR의 모든 영역을 개선하고 실행하며,
조직의 건강한 성장을 주도할 수 있는 매우 도전적이고 영향력 있는 기회입니다.
포지션 소개
키즈노트의 비즈니스 성장을 가속화할 수 있는 HR전략을 수립하고 실행하는 'Strategic Partner'를 찾고
있습니다. 채용, 평가, 보상부터 핵심인재 관리 및 조직문화 강화까지, 제도의 설계와 운영을 모두 경험할
수 있습니다. 경영진의 가장 가까운 파트너로서 데이터 기반의 인사이트를 제공하고, 구성원의 몰입을
이끌어내며 키즈노트의 다음 챕터를 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
[주요업무]
• HR 전략 실행 지원: 키즈노트의 사업 방향성에 맞춰 HR 전략(채용, 보상, 평가, 육성, 조직문화 등)을
주도적으로 기획하고, 구체적인 액션 플랜으로 전환하여, 담당 영역별 실행을 지원합니다.
• HR 시스템 및 프로세스 운영: 전사 HR 시스템 및 프로세스(HRIS) 운영 효율성을 높이고, 데이터
기반의 의사결정을 돕기 위한 데이터 관리 및 분석합니다. 이를 통해 각 비즈니스 리더들에게
전략적 인사이트를 제공하고, 합리적인 의사결정을 지원합니다.
• 조직 문화 및 소통 활성화: 키즈노트의 핵심가치가 내재화 될 수 있도록 조직 문화 프로그램 기획
및 운영을 지원하고, 구성원과의 소통 채널을 관리하며 피드백을 수렴하는 역할을 합니다.
• 노무 및 법규 준수 지원: 근로기준법 등 관련 법규를 검토하고, 노무 관련 리스크를 예방하고 관리하는 실무를 지원합니다.
[자격요건]
• 4~7년의 HR 실무 경력: 채용, 평가/보상, 조직문화, 인사관리 중 2개 이상의 영역에서 깊이 있는 실무 경험을
보유하신 분
• 뛰어난 실행력과 문제 해결 능력: 주도적이고 꼼꼼하게 업무를 수행하며, 예상치 못한 문제에 대해 해결 방안을 찾아내는
능력이 있으신 분.
• 원활한 커뮤니케이션 및 협업: 팀장님과 긴밀하게 소통하며 업무를 조율하고, 타 부서와도 효과적으로 협업할 수 있는 분.
• 데이터 활용 능력: 데이터를 기반으로 문제를 정의하고, 업무 자동화 스크립트(PowerShell, Python, Google Apps
Script 등) 작성이나 데이터 분석(Colab, R 등)을 통해 문제를 해결하고 효율을 개선해 본 경험이 있는 분
• HR 시스템 활용 능력: HRIS(인사 시스템) 운영 및 활용 경험이 있으며, 시스템을 통해 업무 효율을 높일 수 있는 분.
• 긍정적이고 유연한 태도: 급변하는 조직 환경 속에서 변화에 기민하게 대응하고, 긍정적인 태도로 업무에 임하실 분.
[우대 사항]
• 스타트업 또는 성장하는 IT 기업 근무 경험: 빠른 성장 속도와 역동적인 조직 문화에 대한 이해가 높고, 관련 환경에서
HR 실무를 경험한 분.
• HR 시스템 구축 또는 개선 프로젝트 참여 경험: 기존 HR 시스템의 비효율성을 개선하거나 새로운 시스템을 도입하는 데
기여한 경험이 있으신 분.
• 채용 전 과정(All-in-one) 경험: 포지션 설정부터 채용 제안까지 채용 프로세스 전반을 주도적으로 경험해 본 분.
• OKR 등 성과관리 시스템 운영 경험: 성과 관리 시스템을 직접 운영하거나 관련된 업무를 지원한 경험이 있으신 분.
• 노무 관련 법규에 대한 이해: 근로기준법을 포함한 주요 노동 법규에 대한 이해가 높아, 노무 리스크 관리 실무를
지원할 수 있는 분.
이런 분과 함께하고 싶습니다
• 새로운 업무에도 '어떻게 하면 목적에 닿을 수 있을까?'를 먼저 고민하며 긍정적으로 도전하는 분
• 정해진 역할의 경계를 넘어 동료와 협력하며 '일의 완결'을 함께 만들어가는 분
• ‘사춘기 단계’의 조직이 겪는 성장통을 이해하고, 능동적으로 해결책을 제시하며, 함께 성장해 나갈 의지가 있는 분
• 데이터 기반으로 HR 문제를 진단하고, 체계적인 시스템을 구축하여 효율성을 높이는데 능숙하신 분
• 경영진의 비전을 HR 영역에서 구체화하고, 구성원들의 목소리에 귀 기울여 건강한 조직을 만들어가는 분
[고용형태]
• 정규직
[채용 절차]
- 서류 전형 - 1차 면접(실무) - 레퍼런스 체크 - 2차 면접(임원) - 3차 면접(CEO) - 최종합격
혜택 및 복지
Work
• 유연근무제 (시차출퇴근제도 - 08:00-10:00 자율출근) 운영
• 업무하기 편안한 자율복장
• 코로나19와 같은 특수상황 시 원격(재택) 근무제 시행
Food
• 점심 식대 지원 (페이코 사용)
• 즐거운 업무를 위한 음료 및 커피 제공
Health
• 임직원 건강검진 및 독감예방 접종 지원
Support
• 3년 이상 연속근무 시 안식 휴가 및 휴가비 지원
• 가족 지향 휴가 (자녀 생일 오후 반차)
• 업무 관련 세미나 및 교육비 지원
• 전자도서관 운영
• 경조사비 지원 (경조휴가 및 경조금 지급)
• 명절 선물 및 회식비 지원
Etc
• 카카오 온라인 스토어 (프렌즈샵) 20% 할인
키즈노트는 “당신과 우리의 열정으로 특별한 순간이 더 빛나도록”이라는 미션을 바탕으로 한국과 일본에
270만명의 사용자를 위한 영유아 교육기관 전용 모바일 서비스를 제공하는 기업입니다.
키즈노트는 '인재 중심의 경영'을 핵심 가치로 삼아, 모든 구성원이 잠재력을 최대한 발휘하고 함께 성장할
수 있는 조직 문화를 만들어 나가고자 합니다. 이러한 인재 중심의 문화를 바탕으로 조직 내 인재 밀도를
높이며 능동적인 조직 문화를 구축하는 데 핵심적인 역할을 수행할 HR 담당자를 모시고자 합니다.
본 포지션은 단순한 팀 관리를 넘어, 아직 120명 규모의 '사춘기 단계' 조직이 겪는 성장통을 이해하고
이를 극복하는 핵심 역할을 수행합니다. 각 성장 단계에 맞춰 HR의 모든 영역을 개선하고 실행하며,
조직의 건강한 성장을 주도할 수 있는 매우 도전적이고 영향력 있는 기회입니다.
포지션 소개
키즈노트의 비즈니스 성장을 가속화할 수 있는 HR전략을 수립하고 실행하는 'Strategic Partner'를 찾고
있습니다. 채용, 평가, 보상부터 핵심인재 관리 및 조직문화 강화까지, 제도의 설계와 운영을 모두 경험할
수 있습니다. 경영진의 가장 가까운 파트너로서 데이터 기반의 인사이트를 제공하고, 구성원의 몰입을
이끌어내며 키즈노트의 다음 챕터를 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
[주요업무]
• HR 전략 실행 지원: 키즈노트의 사업 방향성에 맞춰 HR 전략(채용, 보상, 평가, 육성, 조직문화 등)을
주도적으로 기획하고, 구체적인 액션 플랜으로 전환하여, 담당 영역별 실행을 지원합니다.
• HR 시스템 및 프로세스 운영: 전사 HR 시스템 및 프로세스(HRIS) 운영 효율성을 높이고, 데이터
기반의 의사결정을 돕기 위한 데이터 관리 및 분석합니다. 이를 통해 각 비즈니스 리더들에게
전략적 인사이트를 제공하고, 합리적인 의사결정을 지원합니다.
• 조직 문화 및 소통 활성화: 키즈노트의 핵심가치가 내재화 될 수 있도록 조직 문화 프로그램 기획
및 운영을 지원하고, 구성원과의 소통 채널을 관리하며 피드백을 수렴하는 역할을 합니다.
• 노무 및 법규 준수 지원: 근로기준법 등 관련 법규를 검토하고, 노무 관련 리스크를 예방하고 관리하는 실무를 지원합니다.
[자격요건]
• 4~7년의 HR 실무 경력: 채용, 평가/보상, 조직문화, 인사관리 중 2개 이상의 영역에서 깊이 있는 실무 경험을
보유하신 분
• 뛰어난 실행력과 문제 해결 능력: 주도적이고 꼼꼼하게 업무를 수행하며, 예상치 못한 문제에 대해 해결 방안을 찾아내는
능력이 있으신 분.
• 원활한 커뮤니케이션 및 협업: 팀장님과 긴밀하게 소통하며 업무를 조율하고, 타 부서와도 효과적으로 협업할 수 있는 분.
• 데이터 활용 능력: 데이터를 기반으로 문제를 정의하고, 업무 자동화 스크립트(PowerShell, Python, Google Apps
Script 등) 작성이나 데이터 분석(Colab, R 등)을 통해 문제를 해결하고 효율을 개선해 본 경험이 있는 분
• HR 시스템 활용 능력: HRIS(인사 시스템) 운영 및 활용 경험이 있으며, 시스템을 통해 업무 효율을 높일 수 있는 분.
• 긍정적이고 유연한 태도: 급변하는 조직 환경 속에서 변화에 기민하게 대응하고, 긍정적인 태도로 업무에 임하실 분.
[우대 사항]
• 스타트업 또는 성장하는 IT 기업 근무 경험: 빠른 성장 속도와 역동적인 조직 문화에 대한 이해가 높고, 관련 환경에서
HR 실무를 경험한 분.
• HR 시스템 구축 또는 개선 프로젝트 참여 경험: 기존 HR 시스템의 비효율성을 개선하거나 새로운 시스템을 도입하는 데
기여한 경험이 있으신 분.
• 채용 전 과정(All-in-one) 경험: 포지션 설정부터 채용 제안까지 채용 프로세스 전반을 주도적으로 경험해 본 분.
• OKR 등 성과관리 시스템 운영 경험: 성과 관리 시스템을 직접 운영하거나 관련된 업무를 지원한 경험이 있으신 분.
• 노무 관련 법규에 대한 이해: 근로기준법을 포함한 주요 노동 법규에 대한 이해가 높아, 노무 리스크 관리 실무를
지원할 수 있는 분.
이런 분과 함께하고 싶습니다
• 새로운 업무에도 '어떻게 하면 목적에 닿을 수 있을까?'를 먼저 고민하며 긍정적으로 도전하는 분
• 정해진 역할의 경계를 넘어 동료와 협력하며 '일의 완결'을 함께 만들어가는 분
• ‘사춘기 단계’의 조직이 겪는 성장통을 이해하고, 능동적으로 해결책을 제시하며, 함께 성장해 나갈 의지가 있는 분
• 데이터 기반으로 HR 문제를 진단하고, 체계적인 시스템을 구축하여 효율성을 높이는데 능숙하신 분
• 경영진의 비전을 HR 영역에서 구체화하고, 구성원들의 목소리에 귀 기울여 건강한 조직을 만들어가는 분
[고용형태]
• 정규직
[채용 절차]
- 서류 전형 - 1차 면접(실무) - 레퍼런스 체크 - 2차 면접(임원) - 3차 면접(CEO) - 최종합격
혜택 및 복지
Work
• 유연근무제 (시차출퇴근제도 - 08:00-10:00 자율출근) 운영
• 업무하기 편안한 자율복장
• 코로나19와 같은 특수상황 시 원격(재택) 근무제 시행
Food
• 점심 식대 지원 (페이코 사용)
• 즐거운 업무를 위한 음료 및 커피 제공
Health
• 임직원 건강검진 및 독감예방 접종 지원
Support
• 3년 이상 연속근무 시 안식 휴가 및 휴가비 지원
• 가족 지향 휴가 (자녀 생일 오후 반차)
• 업무 관련 세미나 및 교육비 지원
• 전자도서관 운영
• 경조사비 지원 (경조휴가 및 경조금 지급)
• 명절 선물 및 회식비 지원
Etc
• 카카오 온라인 스토어 (프렌즈샵) 20% 할인