키즈노트는 “당신과 우리의 열정으로 특별한 순간이 더 빛나도록”이라는 미션을 바탕으로 한국과 일본에 270만명의 사용자를 위한 영유아 교육기관 전용 모바일 서비스를 제공하는 기업입니다.
키즈노트는 '인재 중심의 경영'을 핵심 가치로 삼아, 모든 구성원이 잠재력을 최대한 발휘하고 함께 성장할 수 있는 조직 문화를 만들어 나가고자 합니다. 이러한 인재 중심의 문화를 바탕으로 조직 내 인재 밀도를 높이며 능동적인 조직 문화를 구축하는 데 핵심적인 역할을 수행할 HR 팀장을 모시고자 합니다.
키즈노트의 경영진은 HR 기능의 전략적 중요성을 깊이 인지하고, CEO의 핵심 파트너가 되어 HR팀 전체를 이끌어갈 역량 있는 HR Lead를 절실히 찾고 있습니다.
본 포지션은 단순한 팀 관리를 넘어, 아직 120명 규모의 '사춘기 단계' 조직이 겪는 성장통을 이해하고 이를 극복하는 핵심 역할을 수행합니다. 각 성장 단계에 맞춰 HR의 모든 영역을 개선하고 실행하며, 조직의 건강한 성장을 주도할 수 있는 매우 도전적이고 영향력 있는 기회입니다.
특히, 조직 문화 및 HR 전략의 경우 키즈노트의 창업자(CEO)와 직접적이고 긴밀하게 소통하며 조직 문화의 방향성을 함께 만들어갈 수 있는 경험을 제공합니다. 이는 HR 전문가로서 쌓아오신 당신의 인사이트가 회사의 핵심 가치와 문화를 형성하는 데 직접적으로 기여할 수 있음을 의미합니다.
키즈노트의 성장 스토리를 HR의 관점에서 새롭게 써 내려갈 당신의 도전을 기다립니다.
[주요업무]
● 전략적 HR 시스템 재설계 및 구축
○ 회사의 비전과 사업 목표에 부합하는 HR 전략(인력 운영, 보상, 평가, 채용, 육성, 조직 문화 등)을 수립하고 실행을
주도합니다.
○ 데이터 기반의 HR 의사결정을 지원하고, HR 관련 주요 지표를 분석하여 인력 운영 및 조직 개선에 필요한
인사이트를 제공합니다.
● 인재 밀도 향상 및 조직 역량 강화
○ 성과 지향적인 조직 문화를 구축하고, 우수 인재 채용 및 핵심 인재 육성 전략을 통해 조직의 인재 밀도를
지속적으로 높입니다.
○ 기능조직에서 목적조직으로의 전환 및 안착을 지원하며, 각 조직의 효율성과 시너지를 극대화할 수 있는
인력 운영 방안을 제시하고 실행합니다.
● 건강한 조직 문화 구축 및 소통 활성화
○ 창업자(CEO)와 직접 소통하며, 키즈노트의 핵심 가치와 비전을 담은 조직 문화를 설계하고 실행합니다.
○ 구성원 만족도 및 몰입도 향상을 위한 다양한 프로그램을 기획하고 운영합니다.
○ 경영진 및 각 목적조직 리더들과의 원활한 소통을 통해 다양한 피드백을 체계적으로 수렴하여 HR의 전략적 역할을
수행합니다.
● HR 운영 효율화 및 컴플라이언스
○ 급여, 복리후생, 근태 관리 등 HR 운영 전반의 시스템과 프로세스를 점검하고, 시스템 자동화 및 표준화를 통해 업무
효율성과 정확성을 획기적으로 향상시킵니다.
○ HR 관련 비용의 효율적인 관리 방안을 수립하고 실행하여 경영 효율성 제고에 기여합니다.
○ HR 스텝을 리드하고 멘토링 하여 HR 전문성을 함양하고 업무 역량을 향상시키며, 능동적인 기획력과 추진력을
갖춘 팀으로 성장시킵니다.
○ 근로기준법 등 관련 법규 및 정책 변화에 선제적으로 대응하여 법적 리스크를 최소화합니다.
[자격요건]
● HR 분야에서 10년 이상의 경력을 보유하신 분 (팀장급 이상 리더십 경험 3년 이상)
● 채용, 평가/보상, 조직문화, 노무 등 HR 핵심영역에 대한 깊은 이해와 실무 경험이 풍부하신 분
● 100명 이상 규모의 조직에서 HR 전략 수립 및 실행 경험이 있으신 분
● 인사 시스템(HRIS) 구축 또는 운영 경험이 있으신 분
● 근로기준법 등 국내 노동 관련 법규에 대한 높은 이해와 실제 적용 경험이 있으신 분
● 조직 문화 개선 및 변화 관리 프로젝트를 성공적으로 이끈 경험이 있으신 분
[우대사항]
● IT/기술 기반 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR을 총괄한 경험이 있으신 분
● 기능조직에서 목적조직으로의 전환 과정에 참여하거나 리드한 경험이 있으신 분
● HR 제도를 직접 설계(Design) 하고, 실행(Implement) 하며, 개선(Improve) 해 본 경험이 있으신 분
● OKRs(Objective and key Results) 등 성과관리시스템 도입 및 운영 경험이 있으신 분
● 조직 내 소통 채널 구축 및 활성화 경험이 있으신 분
● 빠른 조직 개편, 수시 채용 등 변화에 기민하게 대응하며 안정적인 조직 운영을 성공적으로 수행하며, 긍정적인 변화를
이끌어낸 경험이 있으신 분
● 경영진과의 긴말한 소통을 통해 일관된 HR 전략 수립 및 실행 경험이 있으신 분
● 노무사 자격증 소지 또는 노무 관련 풍부한 실무 경험이 있으신 분
● 회사의 비전과 경영 철학을 깊이 이해하고, 이를 HR 전략으로 구체화하는데 열정을 보유하신 분
● 단순히 주어진 문제를 해결하는 것을 넘어, 선제적으로 개선점을 발굴하고 HR을 통해 회사의 전략적 성장을
주도하고자 하는 분
● ‘사춘기 단계’의 조직이 겪는 성장통을 이해하고, 능동적으로 해결책을 제시하며, 함께 성장해 나갈 의지가 있는 분
● 데이터 기반으로 HR 문제를 진단하고, 체계적인 시스템을 구축하여 효율성을 높이는데 능숙하신 분
• Work
- 유연근무제(시차출퇴근제도_08:00-10:00 자율출근) 운영
- 코로나19와 같은 특수상황시 원격(재택)근무제도 운영
• Device
- 듀얼 모니터 및 기타 주변 기기 제공
• Food
- 점식 식사 모임 지원(1인 1만원한도) 및 즐거운 업무을 위한 음료 및 원두커피 제공
• Health
- 임직원 건강검진 및 독감예방 지원
• Support
- 3년 이상 연속근무 시 안식 휴가 및 휴가비 지원
- 가족 지향 휴가(자녀 생일 오후 반차)
- 업무관련 세미나 및 교육비 지원, 전자도서관 운영
- 카카오 인프라 지원(카카오 서버/개발 인프라 사용)
- 경조사비 지원 (휴가 및 경조금 지급)
- 명절 선물 및 회식비 지원
※ 채용 프로세스 : 서류전형 - 1차 면접 - 레퍼런스체크 - 2차면접 - 처우협의 -입사확정
※ 해당 공고는 채용 시 마감됩니다.
※ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용없이 종료될 수 있습니다.
※ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 고용노동지청의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.
※ 채용 절차에 따라 서류 심사 및 면접이 진행되며, 최종 합격자는 개별적으로 통지합니다. 지원자의 채용 여부에 대한 결과는 지원 마감일로부터 [기간, 예: 2주] 이내에 통지될 예정입니다.
키즈노트는 “당신과 우리의 열정으로 특별한 순간이 더 빛나도록”이라는 미션을 바탕으로 한국과 일본에 270만명의 사용자를 위한 영유아 교육기관 전용 모바일 서비스를 제공하는 기업입니다.
키즈노트는 '인재 중심의 경영'을 핵심 가치로 삼아, 모든 구성원이 잠재력을 최대한 발휘하고 함께 성장할 수 있는 조직 문화를 만들어 나가고자 합니다. 이러한 인재 중심의 문화를 바탕으로 조직 내 인재 밀도를 높이며 능동적인 조직 문화를 구축하는 데 핵심적인 역할을 수행할 HR 팀장을 모시고자 합니다.
키즈노트의 경영진은 HR 기능의 전략적 중요성을 깊이 인지하고, CEO의 핵심 파트너가 되어 HR팀 전체를 이끌어갈 역량 있는 HR Lead를 절실히 찾고 있습니다.
본 포지션은 단순한 팀 관리를 넘어, 아직 120명 규모의 '사춘기 단계' 조직이 겪는 성장통을 이해하고 이를 극복하는 핵심 역할을 수행합니다. 각 성장 단계에 맞춰 HR의 모든 영역을 개선하고 실행하며, 조직의 건강한 성장을 주도할 수 있는 매우 도전적이고 영향력 있는 기회입니다.
특히, 조직 문화 및 HR 전략의 경우 키즈노트의 창업자(CEO)와 직접적이고 긴밀하게 소통하며 조직 문화의 방향성을 함께 만들어갈 수 있는 경험을 제공합니다. 이는 HR 전문가로서 쌓아오신 당신의 인사이트가 회사의 핵심 가치와 문화를 형성하는 데 직접적으로 기여할 수 있음을 의미합니다.
키즈노트의 성장 스토리를 HR의 관점에서 새롭게 써 내려갈 당신의 도전을 기다립니다.
[주요업무]
● 전략적 HR 시스템 재설계 및 구축
○ 회사의 비전과 사업 목표에 부합하는 HR 전략(인력 운영, 보상, 평가, 채용, 육성, 조직 문화 등)을 수립하고 실행을
주도합니다.
○ 데이터 기반의 HR 의사결정을 지원하고, HR 관련 주요 지표를 분석하여 인력 운영 및 조직 개선에 필요한
인사이트를 제공합니다.
● 인재 밀도 향상 및 조직 역량 강화
○ 성과 지향적인 조직 문화를 구축하고, 우수 인재 채용 및 핵심 인재 육성 전략을 통해 조직의 인재 밀도를
지속적으로 높입니다.
○ 기능조직에서 목적조직으로의 전환 및 안착을 지원하며, 각 조직의 효율성과 시너지를 극대화할 수 있는
인력 운영 방안을 제시하고 실행합니다.
● 건강한 조직 문화 구축 및 소통 활성화
○ 창업자(CEO)와 직접 소통하며, 키즈노트의 핵심 가치와 비전을 담은 조직 문화를 설계하고 실행합니다.
○ 구성원 만족도 및 몰입도 향상을 위한 다양한 프로그램을 기획하고 운영합니다.
○ 경영진 및 각 목적조직 리더들과의 원활한 소통을 통해 다양한 피드백을 체계적으로 수렴하여 HR의 전략적 역할을
수행합니다.
● HR 운영 효율화 및 컴플라이언스
○ 급여, 복리후생, 근태 관리 등 HR 운영 전반의 시스템과 프로세스를 점검하고, 시스템 자동화 및 표준화를 통해 업무
효율성과 정확성을 획기적으로 향상시킵니다.
○ HR 관련 비용의 효율적인 관리 방안을 수립하고 실행하여 경영 효율성 제고에 기여합니다.
○ HR 스텝을 리드하고 멘토링 하여 HR 전문성을 함양하고 업무 역량을 향상시키며, 능동적인 기획력과 추진력을
갖춘 팀으로 성장시킵니다.
○ 근로기준법 등 관련 법규 및 정책 변화에 선제적으로 대응하여 법적 리스크를 최소화합니다.
[자격요건]
● HR 분야에서 10년 이상의 경력을 보유하신 분 (팀장급 이상 리더십 경험 3년 이상)
● 채용, 평가/보상, 조직문화, 노무 등 HR 핵심영역에 대한 깊은 이해와 실무 경험이 풍부하신 분
● 100명 이상 규모의 조직에서 HR 전략 수립 및 실행 경험이 있으신 분
● 인사 시스템(HRIS) 구축 또는 운영 경험이 있으신 분
● 근로기준법 등 국내 노동 관련 법규에 대한 높은 이해와 실제 적용 경험이 있으신 분
● 조직 문화 개선 및 변화 관리 프로젝트를 성공적으로 이끈 경험이 있으신 분
[우대사항]
● IT/기술 기반 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR을 총괄한 경험이 있으신 분
● 기능조직에서 목적조직으로의 전환 과정에 참여하거나 리드한 경험이 있으신 분
● HR 제도를 직접 설계(Design) 하고, 실행(Implement) 하며, 개선(Improve) 해 본 경험이 있으신 분
● OKRs(Objective and key Results) 등 성과관리시스템 도입 및 운영 경험이 있으신 분
● 조직 내 소통 채널 구축 및 활성화 경험이 있으신 분
● 빠른 조직 개편, 수시 채용 등 변화에 기민하게 대응하며 안정적인 조직 운영을 성공적으로 수행하며, 긍정적인 변화를
이끌어낸 경험이 있으신 분
● 경영진과의 긴말한 소통을 통해 일관된 HR 전략 수립 및 실행 경험이 있으신 분
● 노무사 자격증 소지 또는 노무 관련 풍부한 실무 경험이 있으신 분
● 회사의 비전과 경영 철학을 깊이 이해하고, 이를 HR 전략으로 구체화하는데 열정을 보유하신 분
● 단순히 주어진 문제를 해결하는 것을 넘어, 선제적으로 개선점을 발굴하고 HR을 통해 회사의 전략적 성장을
주도하고자 하는 분
● ‘사춘기 단계’의 조직이 겪는 성장통을 이해하고, 능동적으로 해결책을 제시하며, 함께 성장해 나갈 의지가 있는 분
● 데이터 기반으로 HR 문제를 진단하고, 체계적인 시스템을 구축하여 효율성을 높이는데 능숙하신 분
• Work
- 유연근무제(시차출퇴근제도_08:00-10:00 자율출근) 운영
- 코로나19와 같은 특수상황시 원격(재택)근무제도 운영
• Device
- 듀얼 모니터 및 기타 주변 기기 제공
• Food
- 점식 식사 모임 지원(1인 1만원한도) 및 즐거운 업무을 위한 음료 및 원두커피 제공
• Health
- 임직원 건강검진 및 독감예방 지원
• Support
- 3년 이상 연속근무 시 안식 휴가 및 휴가비 지원
- 가족 지향 휴가(자녀 생일 오후 반차)
- 업무관련 세미나 및 교육비 지원, 전자도서관 운영
- 카카오 인프라 지원(카카오 서버/개발 인프라 사용)
- 경조사비 지원 (휴가 및 경조금 지급)
- 명절 선물 및 회식비 지원
※ 채용 프로세스 : 서류전형 - 1차 면접 - 레퍼런스체크 - 2차면접 - 처우협의 -입사확정
※ 해당 공고는 채용 시 마감됩니다.
※ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용없이 종료될 수 있습니다.
※ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 고용노동지청의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.
※ 채용 절차에 따라 서류 심사 및 면접이 진행되며, 최종 합격자는 개별적으로 통지합니다. 지원자의 채용 여부에 대한 결과는 지원 마감일로부터 [기간, 예: 2주] 이내에 통지될 예정입니다.